対象者って大概・・・２

対象者って大概ボンクラ編、第二弾！！！

今回は、会社編。

対象者になる時点で問題ありだ。

営業の外周り中の社員の素行調査

（ボンレべ＝ボンクラレベル）

ボンレべ１　公園でサボる

ボンレべ２　パチンコ屋やゲーセンでサボる

ボンレべ３　風俗に行く

ボンレべMAX　不倫をしている

仕事中に不貞行為、会社も奥さんも、たまったもんじゃない。

仕事が出来なく解雇したい社員の場合、この手の社員は仕事が出来ないくせに、権利ばかり主張しがちだ。

下手に解雇すると、労働組合に逃げ込み、損害賠償だ。

しかも、根がボンクラだから、労働組合事態もまともではないとこに頼み、自分には一銭にもならず、組合にむしり取られるのがオチだ。

そんなところを、相手にする会社もたまったもんじゃない。

そこで、素行調査だ。

結果、交通費の水増し請求。

額は小さいが、横領だ。

実際にこれだけでは、懲戒解雇は難しい・・・

注意しても尚、改善されなければ、減給、解雇が順当だが、就業規則に記載があり、労働契約書の時点で書いてあれば、解雇事由になり得る可能性が高い。

この証拠をもとに、話合いで辞めてもらうのが理想だ。

ボンクラ社員の解雇もきっちとした手順を踏まないと、訴えられます。

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